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Especialización en

Gerencia del
Talento Humano

SNIES  111701//Res. 018299 03-OCT-2023 , Vigencia 7 años  
Modalidad: 100% Virtual Duración:  2 Semestres
Título:  Especialista en Gerencia del Talento Humano
Sedes: Montería

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Valor con descuento
$13.444.170

Válido hasta el 31 de enero 2025*

Precio Full
$17.925.560
Empieza hoy desde
$689.445

PERFIL PROFESIONAL

El especialista en Gerencia del Talento Humano de la Fundación Universitaria Antonio de Arévalo – UNITECNAR está formado para liderar estratégicamente los procesos de gestión humana en las organizaciones, contribuyendo al desarrollo del talento y al fortalecimiento del desempeño organizacional.

Cuenta con las competencias para tomar decisiones estratégicas en el área de talento humano, aplicando la normatividad laboral vigente y utilizando herramientas de análisis, planificación y evaluación que apoyan la gestión organizacional. Asimismo, lidera procesos de gestión del cambio, promueve el desarrollo de competencias en los colaboradores y diseña estrategias que impulsan la motivación, la productividad y el bienestar laboral.

Su formación se complementa con habilidades de liderazgo, negociación e investigación, que le permiten proponer soluciones innovadoras para la gestión del capital humano en entornos organizacionales dinámicos.   

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RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Al finalizar el programa, el egresado estará en capacidad de:

  • Tomar decisiones estratégicas en los procesos de gestión del talento humano con base en la normatividad laboral vigente.

  • Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio orientadas al fortalecimiento del capital humano.

  • Analizar problemáticas organizacionales y proponer soluciones innovadoras en el ámbito de la gestión humana.

  • Diseñar indicadores de gestión del talento humano para apoyar la toma de decisiones organizacionales.

  • Liderar procesos de gestión humana con habilidades de negociación, liderazgo y trabajo colaborativo.

Aplicar metodologías de investigación para el análisis y mejoramiento de la gestión del talento humano en las organizaciones.

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  ​ ESTUDIA POR MÓDULOS 
I
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMESTRES
​ Fundamentación Estratégica y Legal
Gestión Estratégica del Talento Humano
Enfoques y Tendencias de Gestión Humana
Derecho Laboral y Gestión de la Seguridad Social

Créditos 
2
2
2
Fecha: del 9 de febrero al 11 de abril 
II
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMESTRES
Procesos de Ingreso e Investigación Inicial
Selección y Desarrollo del Personal
Metodología de la Investigación I
Electiva I 
Créditos 
2
2
2
Fecha: del 20 de Abril al 6 de Junio
III
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMESTRES
Bienestar, Salud y Gerencia  
Seguridad y Salud en el Trabajo
Modelos Gerenciales 

Créditos 
2
2
Fecha: del 16 de Junio al 15 de Agosto
IV
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMESTRES
Cultura, Compensación y Retención    
Gestión del Cambio y Cultura Organizacional
Administración de la Compensación y Retención
Gestión y Desarrollo de Competencias Organizacionales   

Créditos 
2
2
2
Fecha: del 24 de Agosto al 14 de Octubre
V
MÓDULO
DURACIÓN
8 SEMESTRES
Investigación Final y Profundización
Electiva II
Metodología de la Investigación II    
Créditos 
2
2
Fecha: del 26 de Octubre al 19 de Diciembre 
CONOCE NUESTRA FORMACIÓN MODULAR

¿QUÉ ES LA FORMACIÓN MODULAR?

La formación modular organiza un posgrado (especialización, maestría u otro nivel
avanzado) en unidades independientes llamadas “módulos”. 
Cada módulo desarrolla competencias específicas, con su propio plan de estudios, 
evaluación y certificación parcial. 
Este modelo permite que cada estudiante avance a su ritmo, según su disponibilidad, 
intereses o necesidades profesionales. Es un proceso flexible, progresivo y 
personalizable, que facilita estudiar sin pausar la vida laboral o personal.

VENTAJAS DE LA FORMACIÓN MODULAR

01
Flexibilidad laboral

Permite estudiar por tiempos parciales 
y ajustar la carga académica a los compromisos.

02
Rutas personalizadas

El estudiante elige módulos según sus intereses
y construye una trayectoria a su medida.

03
Logros graduales

Cada módulo completado 
genera avance y motivación.  

04
Actualización constante

Los módulos se adaptan a nuevas demandas
del sector y tecnologías emergentes.

05
Accesibilidad

Abre oportunidades para quienes no 
pueden iniciar un posgrado completo de inmediato.

06
Múltiples salidas

Se pueden cursar módulos individuales con certificaciones específicas o completar la totalidad del programa para obtener el título.  

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